— あなたらしさを支える訪問看護のかたち —

株式会社OUR代表・中田富久は、どんな人間なのか？ 2025.12.17

僕の経歴、ちょっと変わってるってよく言われるんですよね（笑）。

一人ひとりの”らしさ”が、チームをつくる 2025.12.16

前回のコラムでは、「チームは仕組みじゃなく、文化でできている」というテーマで、OURの文化づくりについてお話ししました。今回は予告した通り、スタッフ一人ひとりの”らしさ”について書いてみようと思います。

子育てしながら看護師を続けたい。OURで見つけた私なりの答え 2025.12.05

子育てしながら働いている同僚はたくさんいて、それが当たり前の環境。

“チームは“仕組み”じゃなく、“文化”でできている” 2025.12.02

前回のコラムでは、訪問看護という仕事のなかで、利用者さんやスタッフとの関係性についてお話ししました。今回は、その続きとして、OURというチームがどのような文化を大切にしてきたか、そして今も育て続けているかについて書いてみたいと思います。

関わりは、肩書きではなく共感から生まれる”訪問看護で私が気づいたこと” 2025.11.27

こんにちは。OURの中田富久です。これまでのコラムでは、OURの立ち上げや理念についてお話してきましたが、今回は少しだけ視点を変えて、私たち訪問看護の現場で日々感じている“人と人との関係性”について綴ってみようと思います。訪問看護は、技…

“あなたらしさ”をともにつくる、という理念は“どう実現するのか”？ 2025.11.27

“理念倒れ”にしないために。 「あなたらしさを、ともにつくる」をどう実装するか？

“あなたらしさ”をともにつくる、訪問看護の現場から株式会社OUR 代表・中田富久 2025.11.27

私たちOURは、宮崎で訪問看護を行う小さなチームです。このコラムでは、理念に込めた想いや、日々の実践、そして経営の裏側を、自分の言葉で綴っていこうと思います。

保護中: 第1章　OURを知る 2025.04.01

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第5章　利用開始業務　～利用者さんを安心して迎えるために～ 2025.01.01

　 Lesson 0　第5章　利用開始業務 ～利用開始までの全体像を知ろう～ 学習目標 このLessonでは、新規利用者さんの依頼から初回訪問までの全体の流れを理解します。 この先のLessonで何を学ぶのか、そして事務 […]

第3章　信頼をつくるコミュニケーション 2025.01.01

～電話対応編～ 3-1 この章の目的 電話やメール、来客対応は、事務員が最初に利用者様やご家族、医療機関、ケアマネジャーなどと接する大切な仕事です。 相手にとって、その対応が「OURとの最初の出会い」になることも少なくあ […]