子育て中の看護師が訪問看護を選ぶ理由｜時短・扶養内・オンコール免除の実態

「子供が小さくて夜勤ができない」「保育園のお迎えに間に合う仕事がしたい」「育休後に病棟に戻るのが不安」子育て中の看護師さんから、このような相談を受けることが増えています。

訪問看護は「夜勤がない」という特性から、子育て中の看護師にとって選ばれやすい職場です。ただし「オンコールがある」「移動が伴う」など、子育てと両立するうえで確認が必要なポイントもあります。

この記事では、OURで働く子育て中のスタッフの実態と、訪問看護を選ぶメリット・注意点を正直にお伝えします。

子育て中の看護師が訪問看護を選ぶ最大の理由：「夜勤なし」

病棟看護師の収入の大きな部分を占めるのが夜勤手当ですが、子育て中は夜勤の頻度を減らすことで収入が下がる・職場での肩身が狭くなるという悩みがあります。

訪問看護は「基本的に夜勤なし」で、日中（8〜18時台）に訪問する仕事です。生活リズムが整うため、保育園・学校の送り迎え・子供の体調不良への対応がしやすくなります。

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子育て中の看護師が確認すべきポイント3つ

ポイント①：オンコールの扱いはどうなっているか

訪問看護の「夜勤なし」に注目しがちですが、オンコール（夜間・休日の緊急対応）が存在する事業所がほとんどです。

OURでは、子育て中のスタッフについては「オンコールローテーションを減らす」「子供が小さい期間は免除を検討する」などの配慮をしています。これは最初の面談で相談してください。

ポイント②：時短勤務・扶養内勤務は可能か

「保育園のお迎えに間に合う時間に終わりたい」「扶養内（103万・130万の壁）で働きたい」という希望は、OURでは相談可能です。訪問件数・勤務日数を調整した働き方を一緒に設計します。

ポイント③：子供の急病時に休みやすいか

訪問看護は「担当利用者さんの訪問をキャンセル・振り替えする必要がある」ため、急な休みに対する事業所の体制が重要です。OURでは複数スタッフで担当をカバーし合う体制を取っています。

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OURで働く子育て中スタッフの声（一部紹介）

• 「夜勤がなくなって子供と一緒に夕ご飯を食べられるようになった。これだけで転職して正解だったと思っています」（30代・2児の母）
• 「子供の行事はほぼ全部参加できています。有給も取りやすい雰囲気があります」（30代・3児の母）

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よくある質問

育休明けに訪問看護に転職はできますか？

育休明けすぐの転職は可能ですが、「新しい環境への慣れ」と「子育て」が重なる時期でもあります。OURでは育休明けスタッフの入職も受け入れており、最初の数か月は件数・担当を調整しながら慣れていける体制を作っています。

子供が熱を出したとき、担当の利用者さんへの対応はどうなりますか？

OURでは、スタッフが急に休む場合に他のスタッフが代替訪問できる体制を整えています。「子供が急病で休みたい」という連絡を遠慮なくできる職場文化を大切にしています。

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まとめ：子育て中でも「あなたらしく」働ける訪問看護

• 訪問看護は「夜勤なし」で生活リズムが整いやすく、子育て中の看護師に選ばれやすい
• オンコール・時短・扶養内の希望は事前に相談することで対応できる場合がある
• 急な休みへの対応体制は事業所によって異なる。OURは複数担当制でカバーし合う
• 「転職するかどうかまだわからない」段階でも、相談・見学を歓迎しています

今日できる一歩：まず「どんな働き方ができるか」だけ確認してみましょう。OURへのご相談・見学は随時受付。電話・フォームどちらでもOKです。

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