訪問看護師の給与・年収｜病院との比較と宮崎市での待遇を正直に解説

「訪問看護に転職したら給与は上がる？下がる？」これは訪問看護への転職を考えるときに、誰もが真っ先に気になる部分です。

結論から言うと、訪問看護師の給与は事業所によって大きく異なります。「病院より高い」という声もあれば「思ったより変わらなかった」という声も。正確に比較するには、基本給・各種手当・オンコール手当・福利厚生を合わせた「総支給額」で見ることが重要です。

この記事では、訪問看護師の給与の仕組みと、宮崎市での現実的な待遇についてOURの立場から正直にお伝えします。

訪問看護師の給与の仕組み：基本給＋各種手当で構成される

訪問看護師の給与は、以下の要素で構成されています。

項目	内容
基本給	経験年数・職位による固定給
資格手当	正看護師・准看護師・認定看護師など
訪問件数手当	1件あたりの訪問に手当がつく事業所もある
オンコール手当	当番1回あたりの固定手当＋緊急訪問加算
夜間緊急訪問手当	深夜・休日の実際の出動に対する手当
交通費	実費全額支給（車通勤・ガソリン代含む）が多い
賞与	年2回（6月・12月）が一般的

訪問看護で「給与が高い」と感じる場合の多くは、オンコール手当・夜間緊急訪問手当・交通費が加算されることが背景にあります。病棟では夜勤手当が収入の大きな部分を占めますが、訪問看護では夜勤がなくなる代わりにオンコール手当がその役割を担います。

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訪問看護師の年収目安：全国平均と宮崎の実情

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、訪問看護師（正看護師）の全国平均年収は約460〜550万円（2023年度）とされています。

宮崎市の場合、全国平均より10〜15%程度低くなることが一般的ですが、事業所によって大きく異なります。

大まかな目安（正看護師・経験3年以上の場合）：

• 月収（手当込み）：28〜38万円
• 年収（ボーナス込み）：380〜500万円程度

「宮崎は賃金が低い」というイメージがある中で、訪問看護はオンコール手当・緊急訪問手当が加わることで、病院勤務よりトータルの収入が上がるケースは少なくありません。

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「夜勤なし」の訪問看護を病棟と年収比較する際の注意点

病棟勤務では、夜勤手当が年収の大きな比率を占めます。月4〜8回の夜勤をなくして訪問看護に転職した場合、「夜勤手当が減った分だけ下がった」と感じる方もいます。

ただし、「睡眠の質・体力の消耗・生活リズム」を含めたQOLで比較すると、多くのスタッフが「訪問看護のほうがよかった」と話します。

給与だけで比較するのではなく、「夜勤なしで同等かそれ以上の収入が得られるか」という視点で確認することをお勧めします。

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OURの待遇について：採用面談でお伝えします

OURでは、基本給・各種手当・オンコール手当・ボーナスの詳細について、採用面談でご説明しています。「給与が気になるだけで採用応募するのはまだ早い」と感じている方にも、情報収集の段階でのご相談を歓迎しています。

見学・職場体験（同行訪問）も無料で受け付けています。実際の1日を見てから検討していただくことが、お互いにとって最善だと考えています。

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よくある質問

訪問看護のオンコール手当はいくらですか？

事業所によって異なりますが、当番1回あたり数千円〜1万円程度の固定手当と、実際に緊急訪問した場合の追加手当が一般的です。OURの詳細については採用面談でお伝えします。

賞与（ボーナス）は訪問看護でもありますか？

OURでは年1回（業績によって臨時賞与あり）の賞与支給があります。業績・個人評価を反映した算定方式を採用しています。金額の目安については採用面談でお伝えします。

経験が浅いと訪問看護の給与は低いですか？

経験年数によって基本給に差はありますが、訪問看護は病棟ほど「夜勤で稼ぐ」構造ではないため、経験浅めのスタッフでも安定した収入が得られます。資格・経験・スキルを面談で確認した上で、個別に給与提示をしています。

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まとめ：給与の「総額」と「生活のしやすさ」を合わせて比較を

• 訪問看護師の給与は基本給＋オンコール手当＋緊急訪問手当の合計で見る
• 夜勤がなくなる分、単純比較では下がることもある。ただしQOL込みで判断を
• 宮崎市の訪問看護師の月収は手当込みで28〜38万円が目安
• OURでは採用面談・見学で詳細をご説明します

今日できる一歩：給与の相場感がわかったら、次は実際の職場を見てみましょう。OURでは見学・同行訪問を随時受け付けています。お気軽にご連絡ください。

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