訪問看護への転職を考えたら読む。病院との違い・給与・1日の流れを解説

「病院勤務に疲れた」「一人ひとりの患者さんともっと向き合いたい」「夜勤を減らしたい」訪問看護への転職を考える看護師が増えています。

一方で、「本当に自分に向いているのか」「一人で訪問するのが不安」「給与は下がらないか」という疑問も多くあります。この記事では、訪問看護への転職で知っておくべきこと・病院との違い・給与の実態・OURで働く実際を正直にお伝えします。

訪問看護と病院看護の違い

訪問看護と病院看護は「同じ看護師」でも働き方が大きく異なります。

働き方の比較

項目	病院看護師	訪問看護師
勤務形態	シフト制（日勤・夜勤・変則）	日勤中心（オンコール当番あり）
職場	病棟・外来（固定）	利用者宅を移動しながら訪問
担当患者数	10〜20名以上	1日4〜7件（標準）
チーム形態	多職種チームで分業	基本1人で訪問（バックアップあり）
夜勤	月4〜8回（標準）	基本なし（オンコール当番）
記録	電子カルテ（勤務中）	タブレット持参・訪問後記録

仕事内容の違い

病院看護師は「医師の指示をもとに複数の患者に処置・ケアを行う」ことが中心です。訪問看護師は「利用者一人ひとりの自宅で、その方の生活全体を支える」ことが仕事です。

訪問看護でしか経験できないこと：

• 生活の場でのケア（病院とは全く異なる視点）
• 家族関係・住環境・地域資源を含めた包括的なアセスメント
• 終末期・看取りまでの長期的な関係性の構築
• 医師・ケアマネジャー・在宅医・リハビリ職と主体的に動く多職種連携

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訪問看護師の給与・待遇の実態

訪問看護師の給与は病院看護師と同等または高い水準です。

給与の目安（宮崎市・正社員）

経験年数	月給目安
3〜5年	28〜33万円
5〜10年	32〜38万円
管理職・認定看護師等	38万円〜

夜勤手当がない代わりに、オンコール手当・訪問手当・資格手当が加算されるケースが多く、実質的な収入は病院と大きく変わらないか、高くなることもあります。

転職前に必ず確認すること

• オンコール当番の頻度と手当：月何回担当するか、深夜呼び出しの実際の頻度はどのくらいか
• 移動手段と交通費：自家用車・バイク・自転車のどれか。ガソリン代・駐車場代の扱い
• 研修・教育体制：新人期間のサポート体制と先輩同行の期間
• 記録システム：タブレット入力の仕組みと残業の実態

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「一人での訪問が不安」に正直に答える

訪問看護転職で最も多い不安は「一人で訪問して大丈夫か」という点です。正直に言います。最初は不安です。 病院のように「隣に先輩がいる」「すぐ医師を呼べる」環境ではありません。

ただし、実際には以下の仕組みがあります。

OURの不安を小さくする仕組み

• 新人期間の同行訪問：最初の1〜3か月、先輩看護師が同行して技術・判断を一緒に確認する
• 24時間の相談体制：訪問中に迷ったとき、上司・先輩にすぐ電話で相談できる
• ケース会議：複雑なケースは定期的にチームで共有し、一人で抱え込まない文化がある
• 在宅医との連携体制：急変時の連絡手順が確立されている

「一人で全責任を負う」のではなく、「チームでバックアップしながら一人で動く」のが訪問看護の実態です。

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訪問看護師の1日の流れ

（例：宮崎市内・正社員・日勤）

時間	内容
8:30	出社・当日訪問記録確認・申し送り
9:00〜12:00	午前の訪問（3件）：バイタル測定・処置・指導
12:00〜13:00	昼休憩
13:00〜17:00	午後の訪問（3〜4件）：褥瘡ケア・服薬管理・リハビリ補助など
17:00〜17:30	帰社・記録入力・翌日準備
17:30	退社（オンコール当番日は引き継ぎ後）

1日の訪問件数は4〜7件が標準です。病院で「10名以上の患者を同時に担当する」状況と比べ、一人ひとりに十分な時間をかけられます。

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訪問看護に向いている人・注意が必要な人

向いている人

• 患者さんの「生活」に興味がある（病気だけでなく、その人の日常を大切にしたい）
• 自分で考えて動くことが好き（指示を待つより、自分でアセスメントして動きたい）
• コミュニケーションが得意（利用者・家族・多職種との調整が多い）
• ライフステージに合わせた働き方をしたい（夜勤を減らしたい・子育て中など）

注意が必要な人

• 急性期処置・技術を中心に磨きたい（急性期の技術は病院のほうが多い）
• 孤独な環境が苦手（チームはあるが、訪問中は一人で動く）
• 車の運転が苦手または免許がない（多くの地域で車移動が必須）
• 即座の対面サポートがないと不安（バックアップはあるが、物理的に隣にいる先輩はいない）

「注意が必要」は「合わない」ということであり、どちらが良い悪いではありません。

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OURで働くということ

OURは宮崎市を中心に24時間・365日対応する訪問看護ステーションです。

OURの特徴

• 看護師7名・PT1名・OT3名の多職種チーム：リハビリと看護が密に連携できる環境
• 精神科病院経験看護師在籍・全員が厚労省精神保健研修修了：精神科訪問看護にも対応
• 帝人ファーマ「みんなの訪問看護アワード2026」大賞受賞：理念が評価されたステーション
• 在宅透析・人工呼吸器・CV管理などの高度医療処置対応：幅広い症例経験を積める
• オンコール当番制：全員で分担。月の当番回数は少なく抑えている

「まず話を聞いてほしい」という段階からの相談も歓迎しています。

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よくある質問

病院経験は何年あれば転職できますか？

多くの訪問看護ステーションでは3年以上の病院経験を推奨しています。OURではスキルや意欲を重視しており、経験年数だけで判断しません。在宅医療への強い興味があれば、まずご相談ください。

転職の際に特別な資格は必要ですか？

看護師免許があれば働けます。認定看護師・専門看護師・特定看護師などの資格があると評価されますが、必須ではありません。

子育て中でも働けますか？

はい。夜勤がなくオンコール当番も分散されるため、子育て中の看護師が多く在籍しています。育児中の勤務調整にも対応しています。

退職金や福利厚生はどうなりますか？

ステーションによって異なります。OURLへの転職をご検討の方は、採用選考の中で詳細をご案内します。

宮崎市で訪問看護師として採用募集していますか？

はい。OURでは宮崎市・国富町・高岡町・綾町に対応する訪問看護師・PT・OTを随時募集しています。経験・希望勤務形態など、まずお気軽にご相談ください。

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まとめ

• 訪問看護は夜勤なし・1日4〜7件・利用者一人ひとりに時間をかけられる働き方
• 給与は病院と同等以上。オンコール手当・訪問手当が加算される
• 「一人の訪問が不安」は同行訪問・24時間相談体制・チームで解消できる
• 向いている人：患者の生活に興味がある・自分で考えて動きたい・夜勤を減らしたい
• OURは多職種チーム・高度医療処置対応・アワード受賞の宮崎市の訪問看護ステーション

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参考文献一覧

• 厚生労働省「在宅医療の推進について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061944.html
• 厚生労働省「介護保険制度の概要」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/gaiyo/index.html